Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines
Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines
Niveau : BACHELOR EUROPEEN
Filière d’excellence : Management – stratégie et gestion des organisations et des ressources humaines
Télécharger la brochure du parcours
Le gestionnaire des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
- Chargé de développement des ressources humaines
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Consultant en recrutement
- Gestionnaire des ressources humaines
- Chargé de mission handicap
- Responsable du développement des ressources humaines
- Contribuer à la définition de la stratégie RH
- Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la GRH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
- Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
- Favoriser et garantir les principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap
- Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH
- Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en œuvre la politique de recrutement
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
- Culture et Citoyenneté européennes :
- « Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action »
- « Le management interculturel et les ressources humaines »
- Langue vivante européenne
Bac+2